PT Vale Indonesia Tbk kembali mencatatkan prestasi membanggakan di kancah Asia dengan meraih dua penghargaan bergengsi sekaligus dalam ajang HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards yang berlangsung di Jakarta. Perusahaan tambang nikel ini dianugerahi gelar ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026’ dan ‘HR Asia People Transformation Award 2026’. Pengakuan ini dinilai bukan hanya sebagai simbol keunggulan, melainkan apresiasi nyata atas dedikasi perusahaan yang selalu mengedepankan kesejahteraan karyawan di tengah gencarnya agenda hilirisasi mineral kritis yang menjadi prioritas nasional.
Corporate Secretary PT Vale, Ranty Astari Rachman, bersama Senior Manager Talent Acquisition, Performance Management & EVP, Gandi Husodo, didapuk mewakili perusahaan dalam malam penganugerahan tersebut. Keduanya menerima langsung penghargaan dari Business Media International (BMI) selaku penyelenggara. BMI sendiri menggunakan instrumen penilaian bernama ‘TEAM Assessment’ yang dirancang untuk mengukur secara komprehensif tingkat keterlibatan, motivasi, sikap, dan pengalaman kerja para karyawan. Hasil penilaian yang bersifat komparatif lintas sektor dan negara menjadikan ajang ini sebagai tolok ukur kredibel yang diakui kalangan industri di Asia.
Direktur Utama sekaligus CEO PT Vale Indonesia Tbk, Bernardus Irmanto, menyampaikan bahwa seluruh pencapaian tersebut merupakan buah dari tekad kuat perusahaan dalam membina sumber daya manusia secara berkelanjutan. Ia menegaskan komitmen perusahaan untuk memberikan kontribusi nyata bagi ketahanan energi dan pembangunan berkelanjutan Indonesia, yang seluruhnya berlandaskan pada integritas dan kedisiplinan. Lebih lanjut, ia mengungkapkan bahwa karyawan adalah inti dari setiap janji perusahaan, dan cara memperlakukan mereka menjadi cerminan langsung dari cara perusahaan menjalankan roda bisnis. Penghargaan ini diakuinya sebagai bukti bahwa pendekatan humanis yang diusung tidak pernah berjalan terpisah dari strategi bisnis secara menyeluruh.
Di sela-sela upaya besar tersebut, perusahaan dengan lebih dari tiga ribu karyawan yang tersebar di sejumlah wilayah operasional ini terus menggenjot pengembangan strategi sumber daya manusia. Wujud nyata dari komitmen itu adalah kehadiran Cooperative Education Program (Co-Ops), sebuah inisiatif kolaborasi dengan Universitas Hasanuddin yang dirancang untuk menjembatani dunia akademik dan kebutuhan industri. Sepanjang tahun 2025, program ini menjaring 16 mahasiswa dari total 48 pendaftar untuk menjalani magang penuh waktu selama enam bulan di lokasi operasional PT Vale. Langkah ini menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar membuka pintu lebar bagi generasi muda untuk menimba pengalaman langsung di lapangan.
Program pengembangan karyawan internal juga terus dipacu dengan serius. Sepanjang tahun 2024, tercatat sebanyak 370 karyawan menerima promosi jabatan, sementara 143 karyawan non-staf berhasil meraih sertifikasi profesi nasional melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP). Seluruh karyawan juga diwajibkan untuk mengikuti evaluasi kinerja formal yang menjadi bagian dari perencanaan jalur karier yang matang. Dengan demikian, setiap jenjang karier yang ada berjalan dengan terukur, transparan, dan memberikan kesempatan yang sama bagi setiap individu untuk berkembang sesuai kapasitas masing-masing.
Perhatian perusahaan terhadap pemberdayaan masyarakat sekitar juga terlihat jelas dari keterlibatan lebih dari 11.000 warga yang berperan sebagai karyawan atau mitra kerja, di mana 87 persen di antaranya berasal dari Luwu Timur dan Sulawesi Selatan. Sebagai upaya mempertajam kemampuan tenaga kerja lokal, PT Vale bersama Pemerintah Kabupaten Luwu Timur dan Politeknik Sorowako menghadirkan program Vocational Short-Term Training (VST). Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan visi perusahaan untuk memberikan manfaat menyeluruh bagi lingkungan sekitar, baik dari sisi ekonomi maupun kapasitas individual.
Keberagaman dan inklusivitas juga menjadi perhatian serius perusahaan. Saat ini, 11,6 persen dari total tenaga kerja PT Vale merupakan perempuan, termasuk 17 di antaranya yang menempati posisi manajerial. Tak berhenti di situ, perusahaan juga memberdayakan 70 penyandang disabilitas di berbagai divisi serta menerapkan kebijakan upah setara tanpa membedakan gender untuk pekerjaan yang sepadan. Kebijakan ini selaras dengan semangat profesionalisme yang terus dibangun, di mana setiap individu mendapat peluang yang sama untuk berkontribusi dan berkembang.
Perhatian terhadap kesehatan karyawan pun tidak luput dari sorotan melalui Program Wellness yang melibatkan 623 pekerja, termasuk kontraktor. Hasilnya, 98 persen peserta melaporkan peningkatan energi dan kondisi kesehatan setelah mengikuti program tersebut. Fakta ini memperlihatkan bahwa perusahaan tidak hanya berfokus pada produktivitas kerja, tetapi juga pada kesejahteraan fisik dan mental setiap individu di dalamnya.
Rentetan penghargaan terbaru ini melengkapi daftar panjang apresiasi yang pernah diterima PT Vale di bidang keberlanjutan, tata kelola, dan pengelolaan lingkungan. Perusahaan meyakini bahwa keberlanjutan tidak hanya diukur dari pengelolaan sumber daya alam yang bijak, tetapi juga dari cara manusia di dalamnya diperlakukan dan diberdayakan. Seiring dukungannya terhadap agenda hilirisasi nasional dan transisi energi global, PT Vale berkomitmen menjadikan investasi pada talenta, budaya kerja, dan kesejahteraan karyawan sebagai pondasi utama dalam membangun industri pertambangan yang lebih kompetitif, bertanggung jawab, dan berkelanjutan bagi Indonesia.
